中共盐城师范学院纪律检查委员会
对党员干部进行约谈提醒的暂行办法
盐师院纪〔2016〕6号
第一条 为切实加强对党员干部的教育和监督，推进党风廉政建设“两个责任”的落实，促进党员干部廉洁自律，把握和运用好监督执纪“四种形态”，给予党员干部最大限度的关爱、帮助和提醒，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所称“约谈”是指对党员干部在党风廉政建设方面存在的问题，采取谈话的方式予以调查核实或者进行及时教育、提醒告诫、预警纠偏的一种监督措施。
第三条 约谈类型及情形：
（一）责任约谈。发现领导干部主体责任意识不强，履责不到位；或对上级和学校重大决策部署存在理解性偏差，贯彻执行不到位，出现干部问责制中所列的需要问责情形，但情节轻微，需要提醒纠正并加以督促改进的，可以对其进行责任约谈。
（二）纪律约谈。在监督检查、信访工作中，对党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等不严格，但情节轻微的，可以对其进行纪律约谈。
（三）信访约谈。在信访举报工作中，发现党员干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、责任担当等方面的苗头性、倾向性问题，需要采取谈话的方式进行警示提醒的，可以对其进行信访约谈。
（四）风险约谈。在日常工作中，针对廉政风险易发多发的重点岗位人员、或临时承担学校重大项目或任务的、或遇有重大事项、重大变故的，需提醒党员干部端正位置心态、做到防范未然的，可以对其进行风险约谈。
第四条 约谈由学校纪检监察部门实施。约谈须履行审批手续，约谈人为纪检监察部门的主要负责人。约谈时，纪检监察部门应不少于2人参加。
第五条 约谈程序和方式：
（一）按照干部管理权限，由学校纪检监察部门提出，填写《约谈呈报审批表》（附件1），报纪委书记审批；
（二）向被约谈人下发《约谈通知书》（附件2），告知其约谈的时间、地点；
（三）约谈人对被约谈人进行谈话；
（四）制作约谈记录，经被约谈人签字确认后，由纪委办公室留存、备案。
（五）约谈一般应采取个别谈话的方式进行，特殊情况下也可以采取集体谈话的方式进行。
第六条 对党员干部实施约谈，应当包括下列内容：
（一）约谈人向被约谈人说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的问题；
（二）被约谈人对有关问题作出说明；
（三）约谈人针对被约谈人作出的说明或存在的问题提出相应要求。
第七条 对党员干部进行约谈，纪检监察部门应告知其上级分管领导或者单位主要负责人。
第八条 约谈后，被约谈人应当就约谈的问题和整改情况在15个工作日内书面报告纪检监察部门，并将约谈情况向上级分管领导或本单位主要负责人报告。采取约谈方式对有关问题线索进行核实后，发现所涉问题属实，需要予以立案调查的，按照案件检查的有关规定进行处理。发现所涉问题不实的，通知被约谈人及其所在单位予以了结。
第九条 纪检监察部门应当采取适当方式，对被约谈人存在问题的整改情况进行跟踪监督。对存在问题整改不及时、不到位甚至敷衍应付的，应当责令限期改正；对拒不整改的，追究当事人的责任。
第十条 约谈人在约谈前应做好谈话准备，制订谈话提纲，并严格遵守相关纪律规定。
第十一条 被约谈人应按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延；对约谈的问题要如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题。
第十二条 本办法由中共盐城师范学院纪律检查委员会负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
2016年5月4日
附件1
约谈呈报审批表
编号：
被约谈人 姓 名 | 单位及职务 | ||
约谈时间 | 约谈地点 | ||
约谈领导 | 参谈人员 | ||
约谈事由 | |||
拟 办 意 见 | 年 月 日 | ||
领 导 意 见 | 年 月 日 | ||
备 注 | |||
注：此表纪委办公室留存、备案。
附件2
编号:
对党员干部进行约谈通知书（存根）
同志：
根据《对党员干部进行约谈的暂行办法》的相关规定，请于年月日午时分到就问题接受约谈。
特此通知。
年 月 日
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对党员干部进行约谈通知书
同志：
根据《对党员干部进行约谈的暂行办法》的相关规定，请于年月日午时分到就问题接受约谈。
特此通知。
年 月 日
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